Tests psychométriques
En tant que professionnels, gestionnaires et dirigeants d’entreprises, Équinoxe Coaching se dévoue à vous aider dans l’exploration de votre potentiel et votre découverte de soi grâce à un service fiable de tests psychométriques.
Ces derniers sont destinés pour donner des évaluations précises de vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles, via un accompagnement individuel et de groupe, virtuel et présentiel. Ainsi, vous comprendrez mieux vos forces et points d’amélioration pour arriver à prendre des décisions éclairées pour votre futur.
Quel que soit votre objectif, un tournant de carrière, ou une croissance personnelle, nos formateurs et coachs sont là pour vous accompagner et vous guider. En nous basant sur une approche personnalisée, nous vous invitons à débarquer en ce voyage de compréhension pour atteindre des résultats significatifs et créer un avenir plus épanouissant.
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Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil psychologique qui évalue les préférences individuelles en termes de perception et de prise de décision, classant les personnes en l’une des 16 personnalités basées sur quatre axes: extraversion/introversion, sensation/intuition, pensée/sentiment et jugement/perception.
Le MBTI permet de mieux comprendre les préférences psychologiques individuelles, ce qui peut aider à améliorer la communication, les relations interpersonnelles et la prise de décisions, tant sur le plan personnel que professionnel.
Le test Profil NOVA est un outil utilisé dans le cadre de l’initiative NOVA de l’Union européenne. Il vise à évaluer les compétences entrepreneuriales, les motivations et les aspirations des individus afin de les aider à explorer des opportunités d’entrepreneuriat et à développer leurs projets d’affaires.
Le test Profil NOVA permet ainsi de mieux comprendre les forces et les faiblesses des entrepreneurs potentiels et de les orienter vers des ressources et des programmes d’accompagnement adaptés à leurs besoins.
Le test AFC Holland, également connu sous le nom de “Analyse du Fonctionnement du Comportement” (AFC), est un outil d’évaluation psychologique utilisé principalement dans le domaine professionnel et organisationnel.
Il vise à analyser les comportements et les compétences des individus dans un contexte professionnel spécifique, en mettant l’accent sur les aspects liés au travail en équipe, à la communication et à la résolution de problèmes. Ce test est souvent utilisé dans le cadre du recrutement, de l’évaluation du potentiel, du développement personnel et de la gestion des ressources humaines.
Le test MPO (Management et Performance Organisationnelle) est destiné pour évaluer le potentiel, les compétences et la motivation des collaborateurs grâce à l’utilisation d’outils de diagnostic avancés.
Il consiste à identifier les axes d’amélioration afin de favoriser un environnement de travail agréable, une gestion efficace des potentiels et un alignement avec les objectifs de l’entreprise en question.
